З 11 по 15 травня 2026 року кафедра управління та смарт-інновацій факультету управління та бізнес-дизайну провела Тиждень менеджменту в КНУТД «MANAGEMENT DAY: LEVEL UP!». Програмою було передбачено різноманітні заходи: Тренінг "Тайм-менеджмент в стилі BANI: навігація в хаосі", Майстер-клас "Психологічна адаптація молоді в нових умовах", Конкурс проєктів "HR-менеджер у BANI-світі", Батл  "Soft-skills zone". Більш детально перебіг заходів розкрито далі.

Тренінг «Тайм-менеджмент у стилі BANI: навігація в хаосі» відбувся в стінах нашого університету 11 травня 2026 р.  Модераторкою заходу виступила професорка кафедри менеджменту  д.е.н., Світлана Бондаренко.

Під час міні лекції учасники ознайомилися з концепцією BANI – сучасною моделлю світу, що описує реальність через нестабільність, хаотичність, тривожність і непередбачуваність. Особливу увагу було приділено впливу цих чинників на організацію часу, продуктивність та емоційний стан людини.

Практична частина тренінгу передбачала виконання інтерактивних завдань. Студенти працювали над «Картою хаосу», визначаючи власні джерела перевантаження, втрати ефективності та фактори стресу. Це дало можливість сформувати індивідуальні підходи до адаптивного тайм-менеджменту.

Також учасники створили «Карту енергії дня» – інструмент для ефективного управління часом, концентрацією, енергією та продуктивністю в умовах BANI-середовища. Тренінг пройшов у дружній, творчій атмосфері та став корисним майданчиком для розвитку навичок самоорганізації й адаптації до викликів сучасного світу.

13 травня 2026 року  відбувся актуальний майстер-клас на тему «Психологічна адаптація молоді в нових умовах». Захід об’єднав здобувачів освіти різних спеціальностей, які прагнуть розвинути навички стресостійкості та швидкого пристосування до мінливих життєвих обставин. Під час зустрічі учасники разом з психологом розбирали механізми реакції психіки на зміни та вчилися перетворювати стресові ситуації на можливості для особистісного зростання. Програма заходу включала:

-  техніки самодопомоги – практичні вправи для зниження рівня тривожності «тут і зараз»;

-  стратегії адаптації – як ефективно інтегруватися в нове освітнє та соціальне середовище;

-  ресурсний стан – де шукати натхнення та як підтримувати ментальне здоров’я під час навчання.

Особливий інтерес викликала практична частина заняття, де для відпрацювання технік адаптації було використано метафоричні асоціативні карти (МАК). Цей інструмент допоміг учасникам глибше пропрацювати внутрішні бар’єри, знайти приховані ресурси та через візуальні образи віднайти власні шляхи подолання труднощів.

Додатково студенти взяли участь в експерименті «Групові ефекти мислення», метою якого було продемонструвати, як контекст завдання, авторитет та групова динаміка впливають на динаміку групи та прийняття рішень.

Під час заняття було відтворено відомий соціальний експеримент з портретами, який дав змогу продемонструвати, як у груповому обговоренні знаходять вияв такі ефекти, як : авторитет, групове мислення, конформізм, фреймінг, а також когнітивні викривлення, такі як навішування ярликів або гала-ефект.  

Важливість майстер-класу пояснюється тим, що сьогоднішня молодь змушена навчатися та розвиватися у світі, що постійно кидає нові виклики. Організатори заходу підкреслили, що саме психологічна гнучкість стає однією з ключових Soft Skills для сучасного фахівця, незалежно від обраного фаху.

«Такі заходи допомагають студентам відчути підтримку та зрозуміти, що вони не самі зі своїми переживаннями. Наша мета – надати їм реальні інструменти для збереження внутрішньої рівноваги», – зазначає модератор заходу, професор кафедри менеджменту, д.е.н. Олена Вартанова.

15 травня 2026 року відбувся динамічний та яскравий батл «SOFT SKILLS ZONE» серед здобувачів освіти 2 курсу спеціальності «Менеджмент» у межах вивчення дисципліни «HR-менеджмент».

Модератором заходу виступила викладач кафедри менеджменту Світлана Невмержицька, к. т. н., доцент.

Батл був проведений в атмосфері командної взаємодії, позитиву та здорової конкуренції. Учасники батлу об’єдналися у дві команди та мали можливість проявити свої професійні й комунікативні здібності, продемонструвавши вміння ефективно взаємодіяти, швидко приймати рішення, креативно мислити та працювати у команді.

Програма заходу включала низку інтерактивних конкурсів:

-      «Професія в навичках» – команди визначали професії за набором soft skills;

-      «Слово без меж» – представники команд пояснювали слова без використання однокореневих слів, жестів і перекладу, а інші члени команд визначали, яке саме поняття або термін було зашифровано;

-      «Правда чи упередження» – команди визначали, чи є наведені твердження правдою чи міфом;

-      «Сила командної взаємодії» – учасники демонстрували навички співпраці під час складання пазлів на швидкість та злагодженість командної роботи.

Загальні критерії оцінювання охоплювали:  правильність виконання завдань; швидкість прийняття рішень; рівень командної взаємодії; комунікаційні навички; креативність та нестандартне мислення; активність і залученість усіх учасників команди.

Конкурс проєктів «HR-менеджер у BANI-світі» було проведено 14 травня з метою формування у студентів сучасного бачення ролі HR-менеджера в умовах нестабільного, нелінійного, незрозумілого та крихкого (BANI) середовища. Учасники конкурсу активно долучалися до обговорень, презентували свої проєкти із використанням цифрових інструментів, демонструючи адаптивність, гнучкість та цифрові компетентності –ключові якості сучасного HR-менеджера в умовах BANI-світу.

Модератором заходу є старший викладач кафедри менеджменту , к. е. н. Наталія Кирилко.

Основними завданнями конкурсу були: розвиток аналітичного та критичного мислення студентів; формування практичних навичок у сфері HR-менеджменту; поглиблення знань щодо цифрової трансформації бізнесу; розвиток навичок роботи з кейсами та прийняття управлінських рішень.

Учасники конкурсу представили власні проєктні роботи за темами:

-        HR-менеджмент в умовах цифрової трансформації бізнесу: виклики та можливості;

-        HR-менеджмент в умовах сьогодення (кейс "Пожмашина": від виживання до нової кадрової політики);

-        Особливості роботи HR-менеджера.

Проєкти оцінювались за актуальністю теми, глибиною аналізу та практичною цінністю запропонованих HR-рішень. Також враховувались інноваційність, логіка структури, якість презентації та вміння відповідати на запитання. Окремо оцінювалась етичність рішень і відповідність викликам BANI-середовища. Усі учасники конкурсу продемонстрували яскраві презентації з цілісною історією та цікавим візуальним оформленням.

Переможцями конкурсу за результатами таємного голосування присутніх здобувачів вищої освіти та викладачів кафедри менеджменту стали:

І місце – Вадим Кравченко та Шамро Олександр;

ІІ місце – Ліза Случай;

ІІІ місце – Анна Ухань та Дар’я Чеснокова.

Переможці конкурсу нагороджені грамотами, а всі учасники отримали подяки за активну участь. Окремо відзначено учасників за креативність у самопрезентації, високий рівень мотивації як майбутніх HR-лідерів та ефективну взаємодію з аудиторією.

Конкурс проєктів «HR-менеджер у BANI-світі» продемонстрував високий рівень підготовки студентів, їх здатність аналізувати сучасні виклики та пропонувати ефективні HR-рішення в умовах невизначеності. Представлені проєкти відзначились практичною спрямованістю, інноваційністю та врахуванням реалій сьогодення в Україні.

Захід пройшов у дружній та позитивній атмосфері й став чудовою можливістю для студентів розвинути навички командної роботи, лідерства, критичного мислення, ефективної комунікації; психологічної адаптації в складних умовах – компетентностей, що є надзвичайно важливими для майбутніх менеджерів.

28.05.2026